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mehr qualifizierte Neukunden
Durch optimierte Zielgruppenansprache, klare Funnelstrukturen und datenbasierte Kampagnen steigern wir die Anzahl relevanter Anfragen signifikant.
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mehr passende Bewerbungen
Gezielte Recruiting-Kampagnen, klare Candidate Journeys und starke Arbeitgeberbotschaften sorgen für einen deutlichen Anstieg qualifizierter Bewerber.
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höhere Arbeitgeberwahrnehmung
Durch geschärfte Arbeitgeberpositionierung, authentischen Content und professionelle Sichtbarkeit steigt die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber messbar.
Unsere Leistungsbereiche
Neukundengewinnung
Wir entwickeln skalierbare Akquisitionssysteme, die Marken sichtbar machen, Zielgruppen präzise aktivieren und qualitativ hochwertige Leads in planbare Umsätze überführen.
Strukturierte Lead-Funnels, die konstant Neukunden liefern
Performance-Kampagnen mit klarer Conversion-Logik
Datengetriebene Optimierung für maximale Effizienz
Fachkräftegewinnung
Wir positionieren Unternehmen so, dass sie fachlich qualifizierte Kandidaten erreichen, überzeugen und langfristig binden. Klare Employer-Value-Proposition und hohe Trefferquote.
Recruiting-Kampagnen, die Fachkräfte statt Masse erreichen
Präzise Zielgruppenselektion für maximale Passgenauigkeit
Klare Candidate Journeys, die Bewerber sicher zum Abschluss führen
Employer Branding
Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die Vertrauen schaffen, Kultur sichtbar machen und Unternehmen als attraktive, glaubwürdige Arbeitgeber positionieren.
Klare Arbeitgeberpositionierung mit starker Identität
Content, der Kultur, Werte und Alltag authentisch sichtbar macht
Sichtbarkeit über alle relevanten Kanäle (Social, Karriereseiten, Kampagnen)
Neukundengewinnung
Wir entwickeln skalierbare Akquisitionssysteme, die Marken sichtbar machen, Zielgruppen präzise erreichen und qualifizierte Neukunden in planbare Umsätze überführen.
Mehr qualifizierte Leads
Wir positionieren Ihre Marke so, dass sie von den richtigen Zielgruppen wahrgenommen wird und Anfragen generiert, die wirklich relevant sind.
Höhere Effizienz im gesamten Vertriebsprozess
Durch Automatisierung, klare Customer Journeys und präzise Touchpoints steigern wir die Abschlussrate nachhaltig.
Konversion durch klare Funnel-Architektur
Wir bauen datenbasierte Akquise-Funnels, die Interessenten systematisch zu Kunden entwickeln, ganz ohne Streuverluste.
Planbare Skalierung statt Zufallstreffer
Wir bauen Systeme, die dauerhaft mehr Reichweite, Nachfrage und Umsatz erzeugen.
Datenbasierte
Fachkräftegewinnung
Wir entwickeln Recruiting-Systeme, die qualifizierte Kandidaten präzise erreichen, überzeugen und messbar schneller zum Bewerber machen und das ohne Streuverluste.
Effizienz
Wir identifizieren Zielgruppen präzise und steuern Kampagnen so aus, dass nur Bewerber erreicht werden, die wirklich passen.
Ergebnisse
Mehr passende Bewerbungen, höhere Qualität, kürzere Besetzungszeiten durch klare Candidate Journeys und datengetriebene Optimierung.
Schnelle Umsetzung
Wir übernehmen Planung, Umsetzung und laufende Optimierung, damit du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.
Individuelle Kampagnen
Für jede Position entwickeln wir maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen statt generischer Standardansprachen.
Starkes Employer Branding, das Talente anzieht
Wir zeigen Ihnen, wie wir Arbeitgebermarken entwickeln, die Vertrauen schaffen, Kultur sichtbar machen und qualifizierte Bewerber nachhaltig überzeugen.
Positionskern & Markenidentität
Wir definieren eine klare Arbeitgeberpositionierung, die sich vom Wettbewerb abhebt und Ihre Werte präzise kommuniziert.
Authentische Arbeitgeberkommunikation
Wir entwickeln Inhalte, die echte Kultur zeigen – keine Hochglanzversprechen. Transparent, glaubwürdig, wirksam.
Kanalstrategie & Sichtbarkeit
Wir platzieren Ihre Arbeitgeberbotschaften dort, wo relevante Talente aktiv sind: Social Media, Karriereplattformen, Performance-Kampagnen.
FAQ
Welche Marketing-Leistungen bietet Erracon konkret an?
Erracon entwickelt ganzheitliche Marketing- und Branding-Systeme: Markenstrategie, Content Creation, Social Media, Performance-Kampagnen, Recruiting-Marketing und digitale Akquise-Prozesse. Ziel: messbare Ergebnisse statt Einzelmaßnahmen.
Wie erzielt Erracon nachweislich bessere Ergebnisse als klassische Agenturen?
Wir arbeiten datengetrieben, mit klaren KPI-Frameworks und skalierbaren Prozessen. Keine kreativen Zufallstreffer – sondern wiederholbare, messbare Systeme für Leads, Bewerbungen und Markenwahrnehmung.
Für welche Branchen ist Erracon geeignet?
Wir arbeiten branchenübergreifend, vor allem mit Unternehmen, die klar wachsen wollen: Mittelstand, Dienstleister, IT, Industrie, E-Commerce und Tech. Unsere Systeme funktionieren unabhängig vom Markt.
Wie läuft ein typisches Marketing- oder Recruiting-Projekt ab?
Klare Struktur: Analyse → Strategie → Systemaufbau → Content & Kampagnen → Optimierung.
Transparente Roadmaps, feste Ansprechpartner und kontinuierliche Performance-Reports.
Was unterscheidet Erracon von Freelancern und großen Agenturen?
Freelancer liefern punktuelle Leistungen. Großagenturen sind oft langsam und teuer. Erracon kombiniert beides: strategische Tiefe, hohe Geschwindigkeit, klare Prozesse und messbare Performance.
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